人材派遣事業
「今すぐ、必要」に応える即戦力を派遣
年間3,000名の採用を手掛ける間ログループの知見を用いて、工場ラインのスタッフから一般事務、清掃スタッフなど貴社が必要とする人材をタイムリーに派遣します。急な欠員によって早急に人材の補充が必要な場合や、採用に時間やコストがかけられないといった採用担当者の悩みを解決。募集から候補者選定まで採用プロセスをサポートし、ニーズに合わせてスピーディーに対応します。製造業務から、検査、物流、一般事務スタッフなど豊富な人材を必要なときに、必要な期間で、必要な人数を確保することが可能です。
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製造 -
検査 -
物流 -
食品加工 -
一般事務 -
清掃
ご依頼から派遣までの流れ
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STEP 1
求人ニーズをお伺い
専任の営業担当者が求人ニーズの詳細をヒアリングし、もっとも適した人材、キャリアに応じたお見積額のご提案をさせて頂きます。
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STEP 2
スタッフの選考
職務経歴書からきめ細かいヒアリング、力ウンセリングを行い、専任のコーディネー夕ーが適切なスタッフを人選致します。
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STEP 3
プレゼンテーション
派遣前には必ず、専任の営業担当がスタッフのヒアリングを行い、最終選考とし、貴社にその結果をご報告させて頂きます。
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STEP 4
雇用契約・派遣契約
派遣が決定したら、貴社と労働者派遣契約スタッフと雇用契約を結び、派遺スタッフの勤務開始となります。
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STEP 5
アフターフォロー
派遣中は必ず、専任の営業担当者が定期的にご訪問し、サポートを行います。
人材派遣実例
慢性的なフォークリフトオペレーター不足を一気に解消
以前より派遣社員を活用していたが、変則的な就業時間や重労働作業により、人材が定着しない。
担当者のよりマッチした人選で、派遣社員が定着！
取引のあったリソーマプラスの親会社からの紹介で、リソーマプラスに依頼。新規募集で集まった複数の候補者をご提案いただきました。職場見学の前にリソーマプラスの担当者が面接を通してよりマッチした候補者を選定してくださり、契約に至りました。以降、頻繁に入れ替わっていた派遣社員は定着。社員を本来の業務に割けるようになり、生産性が大幅に向上しました。
数字で見る人材派遣実績
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取引企業数
延べ約0社 -
登録者数
延べ約0名 -
稼働人数
約0名/日換算
有料職業紹介事業
専門のコンサルタントが
企業と人材の出会いをコーディネート
リソーマプラスの有料職業紹介事業では、単に条件に合った人材を紹介するのではなく、人事担当者の課題に寄り添い、パートナーとして採用活動をサポート。採用戦略の立案から求人票の作成、面接日程の調整や合否連絡など、採用に関するさまざまな業務を代行するため、応募者の選考にのみ注力していただけます。リソーマプラスが持つ様々なチャネルを使用して貴社にふさわしい人材をピックアップし、熱意とスキルがあるにも関わらず適正なポジションを得られない求職者と人材を求める企業との出会いをコーディネートします。
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製造 -
ITエンジニア -
技術職 -
オフィスワーク -
営業 -
販売
採用活動をサポートするのは、経営課題や採用背景、人材ニーズを深く理解した専門のコンサルタントです。企業と求職者、双方を一人のコンサルタントが担当するため、求職者のスキル・人物像・希望を把握した上で、精度の高いマッチングを実現します。自信を持って推薦できる求職者のみ紹介するため、書類通過率はほぼ100%。また、ミスマッチが起こりにくいため、入社後半年での離職率はわずか2%。選考プロセスを大幅にカットし、最短距離で採用を成功に導きます。
人材紹介の流れ
ヒアリングから採用まで最短1カ月とスピーディーな対応が当社の特徴。急な退職や休職、業務の増大などで
即稼働できる人材が必要になった場合も、採用要件を満たす人材を迅速にご紹介します。スピーディでありながらも貴社の
採用要件や課題の理解と求職者の精査は入念に行い、ポジションに応じた適正な人材を選定することでミスマッチを防ぎます。
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01
採用戦略の立案
プランニング -
02
要件の
すり合わせ -
03
求人原稿の
作成 -
04
候補者の
選定 -
05
選考
フィードバック -
06
応募者対応
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07
面談・面接の
設定 -
08
合否の連絡
採用
人材紹介サービス実例
Webサイトの制作や統制業務の領域を担う人材を採用
担当できる者がおらず、Webサイトの改修やIT統制業務が滞っていた。
即戦力の人材採用で、業務の滞りが解消。
新卒で採用し育成する時間的余裕がないため、さまざまな媒体を通して即戦力を探しており、その一環でリソーマプラスに依頼。3ヶ月程度を要したものの職歴や経験がマッチした方を紹介いただき採用することができました。
数字で見る人材紹介サービス実績
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取引企業数
延べ約0社 -
紹介成約実績
延べ約0名
グローバル人材派遣事業
企業の課題を解決する
グローバル人材派遣
少子高齢化や労働力人口の減少により、人手不足が深刻化する中、外国人労働者の受け入れを検討している企業が年々増加しています。しかし、外国人労働者の受け人れにはデメリットや問題が多いことも事実です。外国人労働者の受け入れを検討している企業様に対し、リソーマプラスではコンプライアンス遵守の派遣サービスを提案しています。これまでに約5,000名の外国人労働者を派遣し、多くの企業様から好評をいただいております。
外国人の受け入れで企業が最も懸念するのは、コミュニケーションと文化・価値観の違いです。面接で日本語力に問題がないと判断した人材が実際に働き始めると細かいニュアンスが伝わらなかったり、仕事に対する意識が日本人と著しく違っていたりといった問題が起こる場合がありますが、当社では外国人コーディネーターによる通訳や翻訳したマニュアルを使った作業指導などのフォローアップやカルチャートレーニングをすることでそのような問題を防ぐことができます。また、日本語学校と連携しており、日本語力だけでなく、人柄や勤勉さなども事前に確認した上で、日本語学校ではカバーできない部分を外国人コーディネーターがフォローした人材を派遣できるため、若く、優秀な人材を確保することができます。
グローバル人材派遣実例
慢性的なパートタイマー不足とロット人材不足を解消
主にパートタイマーを活用しているが、家庭の事情等で入れ替わりが激しく、急な物量増加に対応できない。
人材のマッチでオペレーションが大幅改善。
リソーマプラスからグローバル人材活用の提案を受け、主にベトナム人留学生を多数紹介していただきました。当社が求める就労時間帯と留学生の就労時間がマッチし、オペレーションを大幅に改善することができました。
数字で見るグローバル人材派遣実績
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取引企業数
延べ約0社 -
グローバル人材
稼働人数延べ約0名 -
アライアンス先
日本語学校約0校
保育園事業
保育付き派遣事業
当社は従業員の多様な働き方に応じた保育を提供する企業等を支援するとともに、待機児童対策に貢献することを目的として日本政府によって創設された企業主導型保育事業制度を導入し、「人材不足で困っている企業」と「働きたいのに育児のために仕事ができない人材」をマッチングさせることで日本の労働環境改善に貢献しています。
